(西安理工大学马克思主义学院 卢睿庭)

2026年中央一号文件指出“实施常态化精准帮扶”,并进一步强调“强化就业帮扶,做好有组织劳务输出,用好就业帮扶车间、乡村公益性岗位等就业渠道。”为响应政策部署,扎实开展 2026 年暑期 “三下乡” 社会实践,西安理工大学马克思主义学院 “送岗到家” 实践团队在马蕾老师带领下,赴铜川市印台区开展实地走访调研。

谋策蓄力 整装启程

正式奔赴铜川市印台区开展调研前,“送岗到家” 实践团队组织开展集中筹备研讨会议。一方面,团队围绕就业帮扶打磨调查问卷,细化针对困难群众就业现状和村干部的访谈提纲。另一方面,团队开展岗前专项培训,明确实地走访流程、沟通方式与安全注意事项,统一调研工作任务,规范文字记录、影像素材等资料收集标准。

走访乡野 了解实情

抵达铜川市印台区后,实践团队分为两支小队同步开展调研工作。第一小组进驻乡镇政府,系统收集辖区就业帮扶政策、公益性岗位设置、劳务输出、困难群众就业台账等一手资料,全面掌握区域就业工作整体概况。另一支小队实地走访村干部与村民群众,结合前期拟定的问卷与访谈提纲,面对面了解群众就业诉求、务工难点、技能需求。双线并行的调研方式,实现政策与民情的相互印证,切实摸清当地群众就业真实状况,为后续梳理问题、提出帮扶建议积累扎实素材。

踏寻金锁 细究岗情

团队赴铜川市印台区金锁村开展实地调研,与村干部深入交流获悉,当地岗位设置依据村民劳动能力状况分类施策。针对具备劳动能力的村民,村镇联动辖区合作企业开展定向技能培训,因地制宜匹配就业岗位,在拓宽群众就业渠道的同时,持续激发群众自主增收的内生动力。针对弱劳动力群体,当地依托乡村公益性岗位政策,开发村级保洁、道路交通维护等适配性岗位,优先吸纳困难群众就近上岗。

分类设置的就业模式兼顾不同群体现实条件,既为青壮年劳动力搭建市场化就业通道,又为劳动能力偏弱群体提供兜底保障。团队成员认真记录岗位运营模式、人员管理、薪资保障等相关情况,细致梳理政策落地过程中的经验与难点,为优化乡村精准就业帮扶举措收集鲜活的基层实践样本。

梳理调研 擘画新策

实地调研结束后,团队第一时间开展集中复盘工作。队员分工汇总走访记录、问卷数据与访谈材料,系统整理在镇政府、金锁村收集到的就业岗位相关信息。全体成员共同梳理当地劳动力分层就业举措,围绕市场化岗位培育、公益性岗位兜底等现实情况展开研讨,深入分析基层就业帮扶现存优势与现实难题。在充分研判调研资料的基础上,团队结合群众就业诉求明确后续工作方向,细化实践推进安排,规划后续政策宣讲、就业信息对接等行动计划。

朝夕奔走 笃行不怠

此次铜川市印台区调研走访顺利落下帷幕。一路走来,团队深入乡镇机关、乡村街巷,与基层干部、村民群众面对面交流,全面掌握乡村就业帮扶、岗位设置等一线实情,收获大量宝贵的调研资料。

“送岗到家”实践团队将继续秉持初心,持续聚焦困难群众就业需求,把调研所得转化为务实举措,坚守服务基层的使命,无论白昼黑夜,在助力乡村精准就业帮扶的道路上步履不停、持续前行。

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